挪威鼓励劳工多休假,从当地书店畅销书便可嗅出端倪

挪威鼓励劳工多休假,从当地书店畅销书便可嗅出端倪

我发现,一段时间以来最易引起各方讨论的话题,总是围绕在挪威的「职场规则」,这也显现了挪威人的工作态度的确别具特色。儘管同为「欧洲人」,扶轮社里的英国人、法国人、德国人,都未必能百分之百融入当地的工作模式。

例如俄罗斯人便非常不习惯挪威人处理事情时呆板、不知变通的一面。在俄罗斯做生意,人脉就是金脉,裙带关係东迁西扯愈扩愈大,表示个人生意前景无限光明,偶尔还得借重个人的后台、靠山,这类潜规则在挪威却经常英雄无用武之地。我甚至找不到和「企业门神」(聘请「有力人士」担任公司顾问)相近的挪威词彙,任何交易往来,都有一定标準作业程序,一通电话直达天厅的人际关係影响力,一般来说很难奏效,挪威人本来就是个擅于「独善其身」的民族,想靠交情拓展事业,到头来只是徒劳无功。

当然,不光是俄罗斯,亚洲社会的工作态度,一样和挪威人格格不入。我们强调的是个人的企图心、效率,视扩大企业规模为成就的表现,歌颂、讚许职场上的成功者,生活的重心,几乎都是围绕着工作打转。到了挪威,这一套逻辑竟遭大幅翻转,挪威人在乎集体共识,不强调个人主义,喜欢慢工出细活,工作的目的不过是为了满足生活所需,且不特别表扬成功人士,若失去生活品质,那幺一切的努力付出皆属枉然。

这点特色,只要进到挪威各地的书店即可嗅出端倪,当地书店架上显眼的书籍,几乎没有任何一本是为传授「如何成功致富」的专书,更别说会有哪一位名人在书里现身说法自己的职场成功之道,富商巨贾的经营学,始终难以成为挪威人趋之若鹜的内容。和台湾书店里最醒目、显眼架柜上的钱、权之书,走向可谓大异其趣,此地书店居家生活类的杂誌当道,陈列书籍无一和投资理财有关,正好反映了当地人家庭至上的生活观。

挪威人同时鼓励任何人都应该尽可能释放因工作而来的压力,或许是因为他们习惯无时无刻节制个人情绪,因此儘管彼此很少在工作场合与人细故争吵,却必须高度藉由运动和勤于休假,作为疏解压力的窗口。英国人、法国人向来不反对在工作会议上尽可能抒发己见,儘管可能遭致冲突或和人争执得面红耳赤也无所谓,关于这部分,挪威人对于自我意见,表达起来可就含蓄多了。

虽说这是个不鼓励加班工作的国家,但难免会有超出预期的工作内容必须处理,于是,当地有一特有的加班制度,只要是在每週 37.5 小时工作时数之外还留在办公室,都属「加班」,加班费的计算,以个人平均时薪或日薪两倍计算(但也要多缴这部分的所得税)。根据这几年挪威生活所见,每每听闻周遭朋友捨弃假期埋首加班,通常都是亚洲人或其他非挪威籍的欧洲人才有的行为,反观当地勇于休假(正职劳工每年有五星期年假)的上班族,则多半都是挪威人。

不过,不以工作为人生目的的挪威人,倒也不能说他们好吃懒做、不事生产。在弹性上班的制度下,挪威人也会选择每天五点起床,七点抵达办公室,而后工作满7.5小时便早早下班,午休时间挪威人通常只花半小时,以简单冷食果腹,便又立刻投入手边工作。也许他们的平均工时相对亚州国家而言略短,每人每日还是投入了一定程度的精神力气在工作上,至少挪威人自认,比起同样重视生活享受的义大利人、希腊人、西班牙人和葡萄牙人,在欧洲国家之中,他们已属愿意勤奋工作的一群。

上一篇: 下一篇: